該獎項是對名古屋履行社會責任、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境、加強員工人文關(guān)懷工作的認可，是對企業(yè)依法合規(guī)實施勞動合同管理、健全勞動爭議三方協(xié)調(diào)機制、切實保障員工勞動報酬和休息休假等權(quán)益的充分肯定。

一直以來，名古屋都十分重視員工各方面的質(zhì)量提升，為員工提供職業(yè)舞臺，促進物質(zhì)與精神雙滿足。除了提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資福利、規(guī)范的“五險”之外，公司每年還組織旅游、忘年晚會、年夜飯等活動，從細微處關(guān)心員工，小到固定時間勞保物品發(fā)放，節(jié)假日補貼、生日津貼等多種福利。